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柳州、来宾市中级人民法院与贵州省黔东南苗族侗族自治州、黔南布依族苗族自治州中级人民法院签署《都柳江—融江—柳江流域生态环境保护司法协作框架协议》，百色、梧州市中级人民法院与广东、云南、贵州三省六家中级人民法院签署《珠江流域(西江)生态环境保护曲靖倡议》，全面加强珠江流域跨区域司法协作，共筑生态环境司法保护屏障。

广西全区法院已设立14个生态环境司法保护(修复)基地，打造集生态修复、普法宣传、环保实践等功能于一体的司法保护前沿阵地。防城港市法院在金花茶国家级自然保护区设立环境资源审判联络工作站，保护国家珍稀濒危植物金花茶主要分布地，被写入最高人民法院发布的《中国环境资源审判(2023)》。贺州市八步区人民法院设立的合面狮湖国家湿地公园生态环境司法修复基地，共组织开展补植复绿、增殖放流、生物多样性保护活动11次，原地、异地补植复绿面积1200余亩、投放鱼苗5.5万尾、野外放归鳄蜥29只，参观研学宣传16次，覆盖5000余人次。(完)

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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例皇冠hga030开户，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员皇冠hga030开户，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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当前人工智能产业快速发展，全球算力资源使用需求不断攀升，算力互联互通已成为国内外关注焦点。《行动计划》面向不同主体、不同架构、不同地域的公共算力资源，推动构建算力互联互通体系，推动各类公共算力资源标准化汇聚，促进算力供需规模较大地区和行业资源互联匹配，着力解决算力资源利用率不高、异地异构协同难、产业供需不匹配等问题，满足产业高效便捷的“找、调、用”算力的发展需要。

工信部表示，算力互联互通是在现有互联网体系架构基础上，通过构建统一算力标识、增强异构计算和弹性网络能力等方式，将不同主体、不同架构的公共算力资源标准化互联，形成可查询、可对话、可调用的服务能力，实现数据和应用在算力间高效供需匹配、流动互通、迁移计算，促进算力资源使用效率和服务水平提升，使算力像水、电一样便捷使用。