NG.28.66

NG.28.66最新消息

NG.28.66

NG.28.66

高新法院经审理认为，二人事先策划、分工，事中相互配合，事后平分钱款，敲诈勒索他人财物，数额巨大，已构成敲诈勒索罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

审判员李黎表示，近年来，“碰瓷”现象时有发生。不法分子有的通过“设局”制造或捏造他人对其人身、财产造成的损害来实施；有的通过自伤、造成同伙受伤或利用自身原有损伤，诬告被害人来实施。此类违法犯罪行为性质恶劣NG.28.66，危害后果严重，败坏社会风气，应受到严肃打击。作为普通民众，在面对他人挑衅时，应尽量选择更为平和的方式去处理，若发现对方可能是碰瓷或其他疑似违法犯罪行为，应果断拨打报警电话。

NG.28.66

自此以后，夫妻二人便开始合谋利用张某的职务便利套取某公司财产。张某在采购环节与蛋品耗材、快递运输供应商吃饭时，会指使对方提高与某公司合作过程中的快递费或蛋品耗材费用报价，并要求对方将差价部分转给自己。顾某则负责与供应商对接收款事项。等公司有实际业务后，张某就会在公司群中发布包含鸡蛋数量、价格、收款人信息的出库单据。待某公司财务根据这些采购信息支付业务费用后，顾某就会让供应商把约定好的差价钱款打入指定账户。

经审查认定，本案中张某与顾某合谋，利用张某职务便利，通过指使供应商提高报价的方法套取某公司资金，其行为已构成职务侵占罪的共同犯罪。为保护企业合法权益，检察官通过释法说理，督促引导张某、顾某主动向被害单位某公司退赔全部损失并取得谅解，实现全面追赃挽损。2024年7月，上海市徐汇区人民检察院依法以职务侵占罪对张某、顾某提起公诉。最终，法院作出前述判决。其余涉案人员也已另案处理。

纵观近些年这一类型的影视作品，我们不难发现，这些作品在英模形象塑造上开辟出了两种路径。一种是从人物原型的事迹中找到适合影视化的内容，直接描写讲述。比如，电视剧《山花烂漫时》使用喜悲融正法，找到了英模人物张桂梅的个性特征同当代观众审美趣味之间的对接点。另一种则是隐去英模人物原型的痕迹，以更加灵活、富于想象力的方式讲述相关事迹。比如《警察荣誉》《父辈的荣耀》等，让观众透过虚构的故事，感受英模原型的精神内涵。

创新艺术手法目的是让英模形象更具新颖动人的艺术美感，进而引发观众的认同。这就要求在塑造英模形象的过程中，要特别注意适应当代观众审美趣味日新月异的变化，找准英模形象的典型特征，深挖英模人物身上深厚的传统文化底蕴，让承载中国精神的中华脊梁式英模形象变得更加亲切可感，让一脉相承的中华美学精神绽放时代光彩。

NG.28.66

“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。

对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。

在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。

在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”

“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率NG.28.66，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题NG.28.66，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分NG.28.66，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。

那么NG.28.66，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。

徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程NG.28.66，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”

谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。

在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友NG.28.66，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。

贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。

“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。