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据介绍，该系列人才政策以六大“聚焦”构建东湖高新区更具竞争力的人才生态，包括聚焦战略“塔尖层”，实施顶尖科学家领航工程；聚焦创业“生态化”，推行创业人才“全周期”培育；聚焦海归“归属感”，升级留学人才落地支持；聚焦产业“硬支撑”，加强卓越工程师培养；聚焦服务“新升级”，完善人才服务体系搭建；聚焦AI“新赛道”，在湖北省内首次出台专门针对人工智能产业的人才政策，强化人工智能团队扶持。
东湖高新区人才工作局负责人表示，东湖高新区坚持把人才作为创新发展的最强引擎，自2009年启动实施“3551光谷人才计划”以来，累计引进和培养超4400名“3551”人才。同时，在全国首创人才“注册制”“积分制”，设立光谷合伙人基金，成立光谷人才集团，为人才搭建更便捷的服务体系等，不断加快人才汇聚光谷。(完)
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中新网湖州6月5日电(胡丰盛 费腾辉)青年入乡当起新农人，青年的身影穿梭在农村里OB欧宝娱乐官方平台，有的用新知识为现代农业装上“智慧大脑”，有的将住所改造成别具一格的民宿或咖啡馆，有的记录下“数字游民”的田园慢生活……眼下，在浙江南浔，广袤乡村刮起一股“青春风暴”，越来越多的年轻人选择扎根乡野创业就业，青年与乡村的“双向奔赴”，为他们的成长成才提供了无限可能。
据悉，南浔依托“1+3+N”乡村人才孵化平台体系，联动整合大学生实训基地与实习项目资源，通过岗位对接、技能培训、传帮带模式培育乡村振兴青年人才，同步设立3000万元青创基金，帮助其实现从创意到落地的全过程孵化。今年一季度已举办青年乡创沙龙3场，春季交流招聘会1场，对沪专场招聘会1场，共推出岗位500余个OB欧宝娱乐官方平台，促成600余人初步达成就业意向。
“如何将传统村落的文化资源转化为特色产业？”“全域土地整治怎样与数字化技术结合？”近日，在南浔旧馆街道港胡国际青创学院青年入乡实践站点的教室内，20余名学员正围绕乡村振兴课题展开热烈讨论。教室大屏上实时跳动着浙江省“千万工程”的经典案例，导师通过虚拟现实技术带学员走进数字化改造后的未来乡村场景。
这些都是南浔古镇文旅青年实践基地负责人闵骏文经过2年多努力的成果。“我和5个返乡大学生一起，设计开了十几家店，根据销售的情况，不断对业态进行调整。”闵骏文介绍，“我们鼓励更多的年轻人来古镇发展，特别愿意把机会给到本地的年轻人，他们更了解这里的文化，尽可能给他们多的时间和空间，投入到古镇复兴中。”
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