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为深入贯彻落实综治中心规范化建设全国现场会、山西省推进会精神，确保6月底前全省县级综治中心实现“有牌子、有场所、有力量、有机制、有效果”的“五有”目标，山西省各地加快县级综治中心规范化建设进度，持续巩固深化建设成效。5月30日，省综治中心召开专题调度会，进一步交流研讨工作经验，通报各县区规范化建设进度。

大同市充分发挥统筹协调作用，明确时间表、路线图，按照周统计、月通报方式倒排工期、挂图作战。各县区党委书记采取一调度、三报告机制推动各县区有序开展规范化建设工作。忻州市把综治中心规范化建设工作纳入2025年市委常委会工作要点，纳入市委半年督查工作重点，纳入市纪委监委对各县区的政治督查内容，纳入年度目标责任考核，有力推动综治中心规范化建设工作落实。吕梁市将综治中心规范化建设与“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理工作深度融合，加强风险预判、隐患排查、矛盾化解、跟踪问效，切实发挥综治中心规范化建设作用。临汾市采取每周电话督促、月度召开视频会议、月度统计建设进度等方式，加强工作调度。赴17个县级综治中心进行实地调研指导，对场所设置、功能区划分、制度机制建设、人员入驻、信息化建设等方面工作进行指导，有力推进规范化建设进度。朔州市联合信访局创建矛盾纠纷多元化解中心，促进综治中心规范化建设与信访工作法治化深度融合，为有效化解矛盾纠纷和风险隐患提供了有力支撑。晋中市构建完善的综治中心与入驻部门协同机制，将受理的诉求精准分类流转到对应的处理流程，确保诉求分得出、接得稳、有人解、解得了、解得好。阳泉市各县区综治中心按照“物理整合、功能聚合、力量融合”原则，建成集“信访接待、纠纷调解、法律服务”等功能于一体的综合性平台，将各相关职能部门履职成效纳入平安建设考核的“硬指标”，持续提升服务群众的效能。太原市晋源区推动诉讼服务中心、速裁法庭和执行局整体入驻，开启全省先例。晋城市陵川县建立群众诉求“一站式受理、分类别转办、法治化办理、闭环式管理”工作规范，推动各类诉求按照矛盾纠纷化解法治化“路线图”依法办理，形成“综治中心负责程序性推进，办理部门负责实质性解决”的工作格局。运城市平陆县构建全流程闭环管理机制、“分级分类”调处机制、智慧数据预警机制，打造“数据采集—分析研判—预警处置”数字化治理链条，每日17时汇总数据生成《社会治理日报》。长治市上党区整合各方治理资源，加强规范化建设。中心内常驻单位24个，轮驻单位6个，有力加强了综治中心化解矛盾纠纷作用发挥。

会议强调，综治中心是开展社会治安综合治理、推进平安中国建设的重要平台，是坚持和发展新时代“枫桥经验”、推动将矛盾纠纷化解在基层的重要载体。推进综治中心规范化建设是深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述的内在要求，是坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要举措，是践行以人民为中心发展思想的实际行动，是夯实平安稳定根基的现实需要。

会议要求，要深刻领会习近平总书记重要指示精神和中央、省委决策部署，准确把握综治中心规范化建设的核心要求，进一步增强工作责任感、紧迫感；要以县级中心规范化建设为重点，重点推进场所设置、部门入驻、运行机制、督办落实、信息化建设五个方面的“规范化”，在6月底前实现“有牌子、有场所、有力量、有机制、有效果”的“五有”目标，确保按期完成建设任务；要结合当前高考等重点工作任务，立足综治中心矛盾纠纷预防化解和协助推动社会治安风险防控的职能，把自身建设和作用发挥结合起来，确保综治中心高标准建设、高质量运行。

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人社部职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场近日推出第六批特色服务活动，其中包括172场面向教育、科技、制造业、现代服务业、数字产业、新能源等行业、领域的线上线下专场和校园招聘会；2场跨区域巡回招聘会；42场直播带岗活动；9场政策宣讲和就业指导直播课、录播课等，为高校毕业生提供精准化、多元化就业服务。

人力资源社会保障部副部长俞家栋近日表示，以就业为导向，提高职业技能培训的针对性。从今年起到2027年，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域，聚焦农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体，提高培训的针对性、有效性。同时，推动把培训建在产业链上，发挥企业培训的主体作用，达到产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，促进企业职工培训、院校学生就业、职工技能提升之间的融合发展。

俞家栋说，近期，人力资源社会保障部分别与国家发改委、民政部、商务部、医保局印发了养老服务、家政服务、长期照护等领域从业人员专项培训计划，接下来还会会同更多部门，分行业、分领域制定专项培训计划。各地人力资源社会保障部门正在按照人力资源社会保障部要求，陆续发布培训机构目录、培训项目目录，给劳动者参训提供指引。

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据介绍，该系列人才政策以六大“聚焦”构建东湖高新区更具竞争力的人才生态，包括聚焦战略“塔尖层”，实施顶尖科学家领航工程；聚焦创业“生态化”，推行创业人才“全周期”培育；聚焦海归“归属感”，升级留学人才落地支持；聚焦产业“硬支撑”，加强卓越工程师培养；聚焦服务“新升级”，完善人才服务体系搭建；聚焦AI“新赛道”，在湖北省内首次出台专门针对人工智能产业的人才政策，强化人工智能团队扶持。

东湖高新区人才工作局负责人表示，东湖高新区坚持把人才作为创新发展的最强引擎771771威尼斯.cmApp官网，自2009年启动实施“3551光谷人才计划”以来，累计引进和培养超4400名“3551”人才。同时，在全国首创人才“注册制”“积分制”，设立光谷合伙人基金，成立光谷人才集团，为人才搭建更便捷的服务体系等，不断加快人才汇聚光谷。(完)