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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区771771威尼斯.cmApp，合同到期后771771威尼斯.cmApp，双方续签了劳动合同。2023年12月771771威尼斯.cmApp，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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根据条例草案，参与资料分享机制属自愿性质，认可机构在发现怀疑洗钱等“受禁行为”时，可通过香港金融管理局指定的安全平台，与其他认可机构及相关执法机构分享有关企业及个人账户的资料。认可机构在该机制下披露资料可获法律保障，前提是披露资料的机构须合理、谨慎行事，且符合指明保密规定；被披露的资料须用于侦测或防止“受禁行为”；认可机构也须设有足够的管控制度，以确保资料安全性。此外，资料分享机制也将补足现行《有组织及严重罪行条例》下的可疑交易举报机制。

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国漫崛起展现新气象是今年活动体现的一大亮点。本届动漫节在主会场设置专区，集中展示“原动力”原创动漫出版扶持计划、“中国文化艺术政府奖动漫奖”、“金猴奖”等国家级动漫类奖项作品。本届“金猴奖”大赛共有35部作品从上千部参赛作品中脱颖而出，《哪吒之魔童闹海》获综合奖动画电影金奖，有力引导中国原创动漫创作方向。活动期间还举办《大头儿子和小头爸爸》30周年生日会、朱德庸新作《一个人的人生未爆弹》读者见面会等活动，多维展现国漫风采。

本届动漫节同时围绕探索文化和科技融合的有效机制，多元化沉浸式展示“动漫+科技”的风采魅力。依托“国漫点亮科技树”等主题展区和各有关展台等，展示全球首个人形机器人格斗冠军“小黑”、“苏东坡全息数字人”、机械外骨骼机器人、AI眼镜等一批新产品新技术新场景，让观众一站式感受现代科技与动漫文化共舞的美好前景。

在促进交流互鉴，为文化出海拓展新平台方面，今年国际动漫游戏商业大会吸引来自33个国家和地区的600余家企业和机构参会，举办中俄动画交流日等16场国际化活动，组建文化艺术职教出海联盟，累计完成一对一洽谈2289场，达成意向签约项目449个，涉及意向成交额11.02亿元。动漫节还在俄罗斯莫斯科、意大利佛罗伦萨、克罗地亚萨格勒布、法国昂西等海外城市设置打卡点，吸引不少外国友人前去参观打卡。(完)