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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为ku游网页版，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线ku游网页版，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算ku游网页版，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议ku游网页版，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。

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为深入贯彻落实综治中心规范化建设全国现场会、山西省推进会精神，确保6月底前全省县级综治中心实现“有牌子、有场所、有力量、有机制、有效果”的“五有”目标，山西省各地加快县级综治中心规范化建设进度，持续巩固深化建设成效。5月30日，省综治中心召开专题调度会，进一步交流研讨工作经验，通报各县区规范化建设进度。

大同市充分发挥统筹协调作用，明确时间表、路线图，按照周统计、月通报方式倒排工期、挂图作战。各县区党委书记采取一调度、三报告机制推动各县区有序开展规范化建设工作。忻州市把综治中心规范化建设工作纳入2025年市委常委会工作要点，纳入市委半年督查工作重点，纳入市纪委监委对各县区的政治督查内容，纳入年度目标责任考核，有力推动综治中心规范化建设工作落实。吕梁市将综治中心规范化建设与“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理工作深度融合，加强风险预判、隐患排查、矛盾化解、跟踪问效，切实发挥综治中心规范化建设作用。临汾市采取每周电话督促、月度召开视频会议、月度统计建设进度等方式，加强工作调度。赴17个县级综治中心进行实地调研指导，对场所设置、功能区划分、制度机制建设、人员入驻、信息化建设等方面工作进行指导，有力推进规范化建设进度。朔州市联合信访局创建矛盾纠纷多元化解中心，促进综治中心规范化建设与信访工作法治化深度融合，为有效化解矛盾纠纷和风险隐患提供了有力支撑。晋中市构建完善的综治中心与入驻部门协同机制，将受理的诉求精准分类流转到对应的处理流程，确保诉求分得出、接得稳、有人解、解得了、解得好。阳泉市各县区综治中心按照“物理整合、功能聚合、力量融合”原则，建成集“信访接待、纠纷调解、法律服务”等功能于一体的综合性平台，将各相关职能部门履职成效纳入平安建设考核的“硬指标”，持续提升服务群众的效能。太原市晋源区推动诉讼服务中心、速裁法庭和执行局整体入驻，开启全省先例。晋城市陵川县建立群众诉求“一站式受理、分类别转办、法治化办理、闭环式管理”工作规范，推动各类诉求按照矛盾纠纷化解法治化“路线图”依法办理，形成“综治中心负责程序性推进，办理部门负责实质性解决”的工作格局。运城市平陆县构建全流程闭环管理机制、“分级分类”调处机制、智慧数据预警机制，打造“数据采集—分析研判—预警处置”数字化治理链条，每日17时汇总数据生成《社会治理日报》。长治市上党区整合各方治理资源，加强规范化建设。中心内常驻单位24个ku游网页版，轮驻单位6个ku游网页版，有力加强了综治中心化解矛盾纠纷作用发挥。

会议强调，综治中心是开展社会治安综合治理、推进平安中国建设的重要平台，是坚持和发展新时代“枫桥经验”、推动将矛盾纠纷化解在基层的重要载体。推进综治中心规范化建设是深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述的内在要求，是坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要举措，是践行以人民为中心发展思想的实际行动，是夯实平安稳定根基的现实需要。

会议要求，要深刻领会习近平总书记重要指示精神和中央、省委决策部署，准确把握综治中心规范化建设的核心要求，进一步增强工作责任感、紧迫感；要以县级中心规范化建设为重点，重点推进场所设置、部门入驻、运行机制、督办落实、信息化建设五个方面的“规范化”，在6月底前实现“有牌子、有场所、有力量、有机制、有效果”的“五有”目标，确保按期完成建设任务；要结合当前高考等重点工作任务，立足综治中心矛盾纠纷预防化解和协助推动社会治安风险防控的职能，把自身建设和作用发挥结合起来，确保综治中心高标准建设、高质量运行。

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围绕创新噪声基层治理新机制，该市将噪声问题闭环处置深入融合“141”基层治理体系，统筹街道、社区、物业、楼道长等基层网格力量，80%的噪声问题在基层网格通过协商劝导得到快速化解。杭州还着力打造噪声问题治理新样板，聚焦群众身边的9类常见小区噪声问题，开展专项治理ku游网页版，不断涌现各类好方法、小妙招，形成一批可复制、可推广的示范样板。