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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系m6米乐手机网页版登录，应支付赔偿金。 2023年11月m6米乐手机网页版登录，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁m6米乐手机网页版登录，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军
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中新网兰州6月4日电 (记者 冯志军)甘肃省生态环保督察专员、新闻发言人李作斌4日表示，近年来，甘肃先后与宁夏、四川、青海签订流域横向生态补偿协议，并与宁夏、四川开展了流域补偿清算。特别是与青海省黄河流域补偿协议签订后，标志着该省在黄河干流横向生态补偿机制方面完成了全覆盖，是沿黄九省区唯一一个与三省区签订补偿协议的省份。
当日，甘肃省政府新闻办举行2025年“六五环境日”新闻发布会。据介绍，甘肃近年积极开展黄河干支流、长江支流、省内其它河流在市州及县区之间流域横向生态补偿机制建设，持续推进流域高质量发展和高水平保护。截至2024年底m6米乐手机网页版登录，全省已有8个市州、24个县区签订了流域上下游横向生态保护补偿协议，累计下达省级奖补资金3.6亿元，对该省生态补偿机制建立起到了积极的引导和推动作用。
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1964年1月，刘细谷出生在白霓镇大塘村刘家老宅。作为家中第六个孩子，父母为他取名“细谷”，寄望他如田间谷粒般顽强生长。9岁时，刘细谷因好奇触碰变压器，瞬间被电弧击中，虽保住性命，却永远失去了双臂。当焦黑的袖管垂落，母亲哭晕在抢救室；邻里的议论更如锥刺股：“没手的娃，讨饭都捧不住碗！”小小少年蜷缩在角落，第一次感受到命运的锋利。
