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“目前根据国家法律法规，捕猎和贩卖野生鸟类需要达到一定金额才会立案查处。鸟贩子会研究相关法律规定，采取逃避处罚的办法。比如，一只画眉鸟评估1000元，鸟贩子顶多带2只，剩下的藏在家中或者库房里。如果有人要大批量购买，他们就转移地点交易。这样即便在鸟市被查，处罚也不会重。”读者廖昌勇说，这也会对执法部门产生影响，因为会顾虑这些野鸟的价值是否足够立案。

在某短视频平台上，搜索关键词“捕鸟”，能搜到大量商品售卖页面。有些商品宣传页甚至就是一只挂在捕鸟网上的野鸟照片，旁边还列有文字：“画眉、鸽子、斑鸠、蜡嘴”。有些店铺为了逃避监管，故意使用“补鸟”等谐音字。有的将所售商品称为“防鸟网”，用于果园阻止鸟类啄食果实，但真正的防鸟网为平面网，网线较粗、网格较大，不会对鸟类产生致命危害。而卖家所售的所谓“防鸟网”，网线很细，近乎透明，撑开后会形成深兜，鸟类难以躲避，实质是捕鸟网。

“燕子是双亲抚育后代的。现在是繁殖季，一只燕子死了，另一只压力会很大，很可能弃窝OB欧宝娱乐官方平台，一窝雏燕都会遭殃。”志愿者梁昕（化名）说，“在候鸟迁徙的高峰期，盗猎者会沿山脉、水边等鸟类途经的地方，拉几张大网。十来米长的大网，一天抓几百只不成问题。具有观赏价值的就高价出售OB欧宝娱乐官方平台，有的每只售价高达上千元。而那些失去观赏价值的，则被作为野味食材出售。”

信息基础设施持续夯实。截至今年4月末，5G基站总数达443.9万个，占移动基站总数的34.9%。实现了“乡乡通5G”，行政村通5G比例达90%。具备千兆网络服务能力的10G PON端口数达2960万个，实现了“县县通千兆”。在此基础上，启动开展万兆光网试点。重耕2G/3G/4G系统无线电频率用于5G系统，5G网络容量和信号覆盖水平持续提升。算力设施布局进一步优化，规模持续扩大，在用算力中心标准机架数超过900万。

行业应用赋能持续彰显。网络建得好，还要用得好。工信部印发实施《5G规模化应用“扬帆”行动升级方案》，持续拓展5G等网络普及应用。截至4月末，个人用户方面，5G移动电话用户达10.81亿户，比上年末净增6687万户，占移动电话用户近六成；千兆宽带用户达2.2亿户，在固定宽带中的渗透率达32.4%。在行业领域，“5G+工业互联网”全国建设项目超1.7万个，累计遴选700家5G工厂；5G应用案例总数超13.8万个；在采矿、港口等行业实现规模复制OB欧宝娱乐官方平台，有效助力工业企业提质降本增效；在医疗、教育等领域实现全流程全场景覆盖，有力支撑公共服务高效便捷、均衡发展。

行业对外开放持续扩大。工信部组织开展增值电信业务扩大对外开放试点，在北京、上海、海南、深圳四地试点取消互联网数据中心等多项增值电信业务外资股比限制。目前已向13家外资企业发放增值电信业务经营试点批复，鼓励外资企业投资中国、深耕中国。截至3月底，我国已有超过2400家外商投资电信企业，较2024年同期增长26.5%。

据了解，算力互联网建设已取得一定进展。在算网设施升级层面，增强第三方算力中心间组网和弹性网络能力，用户大规模的人工智能应用和数据传输可以高效按需使用带宽。在资源互联调度层面，完成了131家企业499个算力资源池的资源标识，汇聚每秒111.3百亿亿次浮点运算的智能计算资源，用户人工智能、游戏渲染等应用可以就近匹配接入最佳算力。在应用模式创新层面，用户可以像按“千瓦时”用电一样，按“卡时”灵活购买使用算力资源，用多少买多少，让用户无论何时何地，只要有需求，都能轻松使用算力服务。

中国信息通信研究院云计算与大数据研究所副所长栗蔚认为，在算力互联网这个新领域，各方应形成合力，共同让算力资源更好分配、推动技术创新，让更多人能使用算力服务。其中，政府负责统筹算力互联网发展，制定相关政策；科研机构围绕算力调度、数据流动、算力标识等推动相关标准制定，让整个行业有章可循；企业则按照资源提供商、算力调度商、算力互联网运营商等不同主体类型，共同建设好算力互联网生态。

借助大数据、人工智能等新一代信息通信技术，生物育种进入智能时代，实现高通量、自动化和精准育种，极大提升了育种效率。浪潮信息利用模块化数据中心解决方案助力华南农大打造“金穗智算中心”，配备智能AI管控软件，构建起智能型动力与环境集中监控系统OB欧宝娱乐官方平台，可实现快速监测与全面分析，使智算中心系统稳定性提升20%，为华南农业大学农学院高通量生物数据分析处理平台筑牢了基础设施根基。

“人工智能的价值不在实验室的代码里，而在车间的机器旁、社区的烟火中、田间的稻穗上。”中国电信党组书记、董事长柯瑞文认为，以DeepSeek为代表的新一代开源人工智能技术实现高性能、低成本、轻量化，大幅降低算力与算法门槛，促进大模型应用和普及。中国电信面向电力、化工、矿山等领域累计打造行业应用项目4.5万个，助力经济社会数智化转型。

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“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。

“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。

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会议提出，要深化思想认识，凝聚政治共识，深入学习贯彻习近平外交思想OB欧宝娱乐官方平台，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实做好党外人士的思想政治引领，进一步统一思想、坚定信心，坚定不移在大局下奋力前行；发挥党外人士联系广泛、智力密集的优势，在涉外交往、舆论引导等方面发挥积极作用，讲好中国故事OB欧宝娱乐官方平台，传播中国声音，助力营造良好国际舆论环境；支持党外人士聚焦履职尽责，在服务经济社会发展和国家外交大局中展现担当作为，围绕国际战略博弈中的热点难点问题，深入开展调查研究，积极建言资政，为党和政府科学决策提供有力参考，为实现中华民族伟大复兴中国梦共同奋斗。