771771威尼斯.cm
771771威尼斯.cm最新消息
771771威尼斯.cm
771771威尼斯.cm
本届博览会以“走向碳中和之路”为主题，围绕“应用场景驱动绿色转型”，展出面积达4万平方米，共有来自15个国家和地区的逾300家企业集中亮相。展期共举办4个平行论坛和20场同期活动；各企业组织新品发布会、合作签约仪式和各类推介宣讲等配套活动422场；现场共举办“绿色金融”、“绿色供应链”、“绿证绿电”、“绿色出海”和“重点省市推介”5场贸易配对活动。据主办方统计，三天展期共接待来自全国各地的参观团101个、观众3万余人次。
此外，本届博览会还设立了多个展示专区：全市各行政区专区（包含徐汇区、黄浦区、杨浦区、静安区、宝山区、虹口区、长宁区）、一体化解决方案专区、上海金融业联合会专区、生物柴油推广应用专区，并首次增设“两新·焕新”展示区、上海市工商业联合会专区、省市绿色低碳联合展区和绿色消费展示区。各专区以“小而精”的规模，实现“专而强”的突破。
本届碳博会“可持续的一天”活动设置27个打卡展台，涵盖“衣、食、住、行、用”五大维度，打造一条“碳中和打卡路线”，带观众感受了可见、可感、可体验的“可持续的一天”。三天展期，观众累计打卡次数26000余次，一场集科普、体验、创意于一体的绿色生活探索之旅，生动诠释“小行动汇聚大改变”的可持续生活理念。
771771威尼斯.cm
黎族，是海南岛最早的居民；而苗族，也是海南岛的世居民族之一。他们聚居生活在海南岛的中部和南部山区，依山而居、傍水而栖，使得海南以独特的黎苗风情著称。无论是保亭县的槟榔谷黎苗文化旅游区，还是琼中什寒村和响土村、三亚博后村、五指山毛纳村和初保村、东方白查村、乐东西黎村、万宁文通村、保亭什进村、琼海加脑村……这些苍老而鲜活的黎村苗寨或景区，非遗技艺、民俗节庆与自然风光交融，流淌着人文基因。千百年来，他们在海南岛的青山碧海间，用双手传承着穿越时空的独特民族文明密码。黎族传统纺染织绣技艺、黎族原始制陶技艺、黎族打柴舞、黎族钻木取火技艺、黎族船型屋营造技艺、黎族竹木器乐、苗族民歌、苗族盘皇舞等一系列国家级非物质文化遗产代表性项目，向世人展示了海南深厚的黎风苗韵。如今，海南黎苗文化也在保护传承中创新发展，不断走出大山、迈向国际舞台，成为海南建设国际旅游消费中心的靓丽文化名片。资料图为一位黎锦艺人在制作龙被。龙被是黎族织锦艺术精品，集黎族纺、染、织、绣四大工艺之大成，堪称黎锦技艺巅峰之作。
771771威尼斯.cm
同年3月26日，刘某顺利生育，相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议，某科贸公司诉至法院，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，应当将领取的生育津贴予以返还。对此，刘某辩称，其在产假期间正常提供劳动，工资系劳动所得，领取生育津贴为其合法权益，不应该返还。
北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的771771威尼斯.cm，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当予以鼓励。
产假工资属于工资待遇的范畴，依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定，属于特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算，根据相关规定771771威尼斯.cm，核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同771771威尼斯.cm，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。
女职工产假期间提前返岗提供劳动的，司法裁判通常认为，此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称，我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益，在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下，应当作出有利于女职工的解释，以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益，既是法律体系的必然要求，更是社会文明进步的显著标志，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，其不仅牺牲了自己休息休假的时间，也为用人单位额外创造了财富，用人单位对提前上班女职工支付相应工资，符合社会公序良俗和公平正义。
