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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。
“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。
北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多771771威尼斯.cmApp，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。
北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方771771威尼斯.cmApp，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。
四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。
“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。
在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体771771威尼斯.cmApp，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。
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据悉，企业可持续发展项目(SCORE)由国际劳工组织发起，玉林市自2024年成为该项目试点城市以来，以“夯实安全基础、提升管理效能、助力企业发展”为目标，聚焦中小微企业安全生产难题，扎实推进各项工作，逐步建立起“上下联动、全员参与、自我驱动、持续优化”的自主式安全管理体系，实现了从被动应对到主动预防的根本性转变，为广西乃至全国安全生产工作积累了宝贵经验。
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澎湃新闻记者从上海徐汇区了解到，漕河泾人工智能分中心是上海产训融合技能发展中心的首批中层运营平台。作为上海市级中心在重点产业集聚区的延伸，漕河泾人工智能分中心将聚焦人工智能领域，依托漕河泾开发区的产业优势，打造“实体运营与虚拟校区结合、产业发展与培训就业融通”的特色模式，形成“市级统筹-区域协同-企业参与”的三级产训融合网络。漕河泾人工智能分中心将进一步链接政府、高校、企业等资源，推动技能培训精准对接产业需求，为实现“人才供给-技术转化-产业升级”良性循环提供有力支撑。
徐汇区表示，漕河泾开发区作为上海人工智能产业核心承载区，已形成从底层算力、基础大模型到行业应用的完整生态链。漕河泾人工智能分中心将深度融入这一生态，与徐汇区内企业建立合作，开展定制化技能培训，发挥人工智能头部企业的技术资源优势，提升人才国际化水平，并联合高校与科研机构，搭建人工智能技术转化平台，实现“培训和就业一体化”推进目标，全力打造人才培养新高地。未来，漕河泾人工智能分中心将整合各方资源771771威尼斯.cmApp，发挥自身优势，进一步打通人工智能龙头企业新技能迭代需求与人才培养供给两端，持续为徐汇区和漕河泾开发区人工智能企业储备人工智能应用人才。
