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中新网沈阳11月21日电 (李伶俐)由沈阳市政府新闻办召开的“沈阳市药品和医用耗材集中带量采购工作进展情况”新闻发布会于20日举行。明年，沈阳市将有新的品种纳入医保药耗集中带量采购清单，国家将组织第十批药品集采，省际联盟将组织中药饮片、糖代谢等生化类检测试剂、外周血管介入类微导管等五类医用耗材的集采工作，目前报量工作已经结束，明年将陆续开展中选结果的落地执行米乐·M6官网登录入口，沈阳预计新增148个(组)药品和10类医用耗材的集中带量采购。
据沈阳市医疗保障局副局长张威介绍米乐·M6官网登录入口，为缓解民众看病药耗贵的问题，沈阳市医疗保障局深入贯彻落实“完善国家药品集中采购制度”要求，今年以来，持续加大力度推进药耗集中带量采购工作，取得阶段性成果。药品集采以来，截至目前，累计落地执行国家组织药品集中带量采购9批和省际联盟组织药品集中带量采购11批，共691个品种，累计采购量26.99亿片(粒/支)，采购金额36.65亿元，节省采购资金36.82亿元。其中，2024年药品集中带量采购品种数比上年增加233个，采购量为10.41亿片(粒/支)，采购金额为14.55亿元，节省采购资金9.21亿元。医用耗材集采以来，截至目前，累计落地执行国家组织医用耗材集中带量采购5批和省际联盟组织医用耗材集中带量采购33批，共87类医用耗材。累计采购量1.27亿枚(套/支/盒)，采购金额28.39亿元，节省采购资金50.65亿元。其中，2024年医用耗材集中带量采购品种数比上年增加41类，采购量为0.67亿枚(套/支/盒)，采购金额为18.64亿元，节省采购资金34.11亿元。
下一步，沈阳市医疗保障局将聚焦民众需求，持续高质量、常态化、制度化开展药品和医用耗材集中带量采购工作。2025年将执行国家药品集中带量采购第十批62个品种、全国中成药联盟集中带量采购第三批20组药品和首批扩围接续17组药品、全国中药饮片联盟集中带量采购45个品种、十六省(区、市)联盟药品集中带量采购7个品种、三明采购联盟“六病共管”集中带量采购药品14个品种的中选结果。执行国家高值医用耗材集中带量采购人工耳蜗类和外周血管支架类、三明采购联盟“六病共管”集中带量采购医用耗材3类、省际联盟组织外周血管介入类微导管等5类，省际联盟组织的糖代谢等生化类检测试剂的中选结果，让民众更多更好地享受改革红利。(完)
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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。
“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了米乐·M6官网登录入口，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次米乐·M6官网登录入口，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超米乐·M6官网登录入口，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”
与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间米乐·M6官网登录入口，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。
东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。
吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。
在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。
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