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陈斌华指出，王金平先生回乡祭祖体现了中华民族慎终追远的优良传统beat365 手机版官方网站，体现了传承弘扬中华优秀传统文化的意愿情怀，体现了广大台湾同胞希望加强两岸交流交往的强烈愿望。两岸同胞都是中国人，是血脉相连的一家人。弘扬中华优秀传统文化是两岸同胞的共同义务，守护中华民族共同家园是两岸同胞的共同责任，实现中华民族伟大复兴是两岸同胞的共同使命。希望广大台湾同胞秉持民族大义，顺应历史大势，与大陆同胞一道推动两岸关系和平发展、融合发展，推进祖国统一，共创中华民族伟大复兴的美好未来。
江苏省文旅部门支持各地举办、引进国际知名或国内一流的演唱会、音乐节、剧目演出、文博展览。鼓励各地因地制宜推出“演出+旅游”“遗产+旅游”“赛事+旅游”“生态+旅游”等融合业态，发展邮轮游艇、房车露营、低空飞行等新业态。推动更多博物馆延长开放时间，开发夜游项目，推出更多优质文化创意产品。鼓励省级以上夜间文旅消费集聚区丰富消费业态beat365 手机版官方网站，支持各地打造沉浸式体验性夜间文旅消费新场景。
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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。
这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。
从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘beat365 手机版官方网站，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。
当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。
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