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来源:开云入口 | 2025年06月06日 02:53
开云入口 | 2025/06/06

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2025年3月,吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为,虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理开云入口,也无明示的规章制度开云入口,但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时,张某需要保证物流件无损坏,否则将被从押金中扣除损失。此外,张某在工作中有事需要请假,公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制,双方之间符合经济从属性特征。因此,符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的,只要有事实证明双方存在从属性,就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为,在平台经济下,劳动时间碎片化,劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代,平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方开云入口,造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知,黄某从事的配送业务没有固定服务区域,接单分为抢单和派单开云入口,每天完成多少单没有固定限制,跑的单越多,奖励越多。长时间不在线,级别和积分都会减少,只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算,每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为,黄某无法证明该公司是该APP的运营方,因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看,黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权,双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看,完成配送任务数即时结算的方式,也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异,因此,不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例,其中不少案例涉及平台用工,包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现,典型案例的审判结果也各有不同。法官认为,新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式,裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本,而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时开云入口,劳动者如何避免产生劳动纠纷?易胜男建议,首先,应聘时应与用工方签订书面协议,明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次,确认平台资质,通过工商信息核实企业主体,避免被外包公司混淆。此外,要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等,便于出现纠纷时维护自身合法权益。

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目前,在上海各相关部门和相关企业支持协作下,申能集团已成立绿色甲醇项目工作专班,整合内外部资源,形成生物天然气、生物质直接气化、“绿氢+CCUS(碳捕捉、利用与封存)”的三步走规划。另外,申能股份与华东理工大学共建“碳中和联合实验室”,开展“烟气二氧化碳捕集制甲醇万吨级中试试验示范项目”,该项目总投资约6818万元开云入口,建设燃煤电厂捕集二氧化碳制1万吨/年甲醇示范装置并应用。相比传统煤制甲醇工艺,能耗降低幅度超过60%,且成功实现了“负碳”制甲醇。2025年1月,该项目顺利通过72小时运行试验,标志着全国首个火电厂烟气二氧化碳捕集制甲醇全流程试验项目顺利完成。

作为连续三年参展的行政区,黄浦以“绿动黄浦 低碳城区”为主题进一步展示绿色低碳工作进展和成效。2025年3月,黄浦区成功入选第二批国家碳达峰试点,成为上海唯一入选的主体。目前,黄浦区形成了以建筑楼宇为重点,以碳效提升为主线,以精细化、智能化管理为手段,以科技创新和绿色金融为支撑,聚焦政策和机制创新的工作模式。

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据安徽省侨联党组书记、主席王汪苗介绍,本次对话会汇聚了来自柬埔寨、马来西亚、越南等RCEP成员国和地区政要嘉宾,20多个RCEP成员国皖籍侨团40多位侨商嘉宾,围绕发挥RCEP侨团侨领融通中外的独特优势,当好民间友好使者,链接RCEP成员国资源,深化安徽省与RCEP其他成员国之间经贸、文旅、教育等方面务实合作。

编辑:闻人爱宇责任编辑:樊波友