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新京报讯（记者张静姝）日前，杭州市萧山区公安分局巡（特）警大队与瓜沥派出所在办理一起“黑飞”案件时，发现嫌疑人张某向第三方平台提交的审批表中，管理部门审批意见处的公章存疑。民警立即调取相关印章送检，鉴定结果确认印章为非法刻制。 “黑飞”的无人机。 图源：杭州公安据嫌疑人张某交代，其受委托用无人机帮朋友拍摄厂房屋顶，自己没有无人机操作证，相关区域属于禁飞区。张某通过网络搜索发现有人打广告可以帮忙申请解禁证书，便添加对方好友购买解禁服务。办案民警循线追踪，深挖线索远赴湖南、山西、云南等地开展调查取证工作。在掌握详实证据后警方果断收网，在山西将嫌疑人祝某某抓获归案，现场缴获各类疑似假冒公章136枚及全自动光敏印章机刻章软件、电子模板等涉案物品。警方查获的涉案物品。 图源：杭州公安经查，嫌疑人祝某某利用伪造的公章，通过网络平台在全国范围内提供无人机禁飞区审批解禁有偿服务累计获利5万余元。目前，祝某某因涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪已被依法刑事拘留，相关案件正在进一步办理中。编辑 刘倩 校对 李立军

中新网香港6月5日电 (魏华都 黄岩妮)记者5日从相关记者会获悉，香港科技园公司联同香港特区政府投资推广署将于6月16日至19日率领16家香港顶尖生命健康科技公司，前往美国波士顿出席全球生物科技领域年度盛会国际生物科技大会(BIO2025)，展示香港创新潜力并引入企业、人才和投资者，提升香港全球生物科技中心地位。

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中国团队推出的开源大模型DeepSeek正展现着这种可能性。据DeepSeek披露，在不包含前期试错成本的情况下，大模型DeepSeek-v3的训练成本大约在558 万美元。按照相似方法估算，GPT4的训练成本约为4800万美元。这不仅代表着经济层面的高性价比，也意味着在同等的AI产出下，数据中心所承担的计算压力和能耗均有望减少。

但乐观之外，还有一盆冷水：“杰文斯悖论”认为效率提高会带来使用激增，结果反而更耗能。华为创始人任正非曾这样比喻这条悖论：“把高速公路拓宽，车流速度快了，油耗本应减少。但更多的车辆能上路，整体油耗反而增加了。”后续，当AI真正渗透进教育、办公、娱乐等日常场景，其总体能耗可能在无形中不断累积，超出原本“节能”的设想。

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决hth官网app登录入口，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工hth官网app登录入口，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时hth官网app登录入口，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。