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中新网南宁6月5日电(何娜李春玲)广西壮族自治区自然资源厅5日介绍，连日来，广西自然资源部门密切关注各地雨情，加强研判预警和巡查排查best365体育最新版本，充分落实“叫应”机制、及时组织受威胁人员避险，全力防范应对“龙舟水”期间地质灾害。5月21日至6月4日，广西成功避让、有效预警地质灾害5起，避免40人可能因灾伤亡。

面对严峻形势，广西自然资源厅迅速响应，积极部署。5月21日“龙舟水”以来至6月4日，广西自然资源厅累计发布自治区级地质灾害气象风险橙色预警1次、黄色预警22次；派出地灾防治专家681人次到黄色及以上预警区靠前一线驻守，确保快速响应。全区各级自然资源部门出动应急处置小组772人次，先后巡查排查地质灾害隐患点11428个、风险区12554个，转移受威胁人员118人。

5月20日16时30分，广西地质环境监测站对外发布藤县地质灾害气象风险黄色预警，并通知当地加强巡查监测。5月21日10时许，梧州市自然资源局根据实时气象信息，电话叫应辖区内值班人员做好防御，巡查人员发现藤州镇东胜村出现崩塌迹象，随即组织受威胁民众撤离避让。10时35分，东胜村发生崩塌，方量约150立方米，导致3栋房屋不同程度受损。由于研判精准、撤离果断，成功避免3户30人伤亡。

5月23日9时25分，广西登记在册的柳州市融安县浮石镇起西村赖田屯崩塌隐患点自动监测设备触发红色预警，经广西地质环境监测站会同柳州市、融安县自然资源和规划局研判，判定该崩塌正在变形，当即建议组织撤离受威胁民众。撤离5分钟后崩塌发生，造成1栋房屋损毁，直接经济损失约1.5万元。所幸预警和研判精准，避免1户4人伤亡。(完)

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地级及以上城市细颗粒物(PM2.5)平均浓度达到29.3微克/立方米，比2023年下降2.7%；空气质量优良天数比例为87.2%best365体育最新版本，比2023年上升1.7个百分点；重污染天数比例为0.9%，比2023年下降0.7个百分点。京津冀及周边地区、长三角地区和汾渭平原PM2.5平均浓度比2023年分别下降0.9%、0.9%和4.8%，优良天数比例分别上升3.9个百分点、1.5个百分点和2.6个百分点。全国空气质量达标城市共222个，比2023年增加19个城市。

地表水I～Ⅲ类水质断面比例为90.4%，比2023年上升1.0个百分点；劣Ⅴ类水质断面比例为0.6%，比2023年下降0.1个百分点；210个重要湖库中，水质优良湖库数量占比为77.1%，比2023年上升2.5个百分点。重点流域水质进一步改善best365体育最新版本，长江流域、黄河流域、珠江流域、浙闽片河流、西北诸河和西南诸河水质持续为优，松花江流域水质首次由轻度污染改善为良好。长江干流连续5年、黄河干流连续3年全线水质稳定保持Ⅱ类。全国地下水水质保持稳定。地下水Ⅰ～Ⅳ类水质点位比例为77.9%，比2023年上升0.1个百分点。

管辖海域夏季符合一类标准的海域面积占比97.7%，比2023年下降0.2个百分点。全国近岸海域海水水质总体保持稳定，优良(一、二类)水质比例为83.7%；劣四类水质比例为8.6%，主要分布在辽东湾、长江口—杭州湾和珠江口等近岸海域。283个海湾单元中，162个海湾优良水质面积比例超过85%，其中125个海湾优良水质面积比例为100%。

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制best365体育最新版本，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

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北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先best365体育最新版本，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体best365体育最新版本，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等best365体育最新版本，便于出现纠纷时维护自身合法权益。