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2021年，杨旭林返乡创业，成立“河州旭昊牛业”，立志用科技和品牌打造高原好牛肉的产业。创业初期，困难重重。资金短缺、场地有限，但他没有被这些难题吓倒。他四处奔走，争取政府奖补资金，又在当地政府的帮助下，解决了场地问题。为了节省成本，他亲自带领工程队参与养殖场的建设，一砖一瓦都倾注着他对这份事业的期望。
随着养殖规模的不断扩大，杨旭林开始思考如何进一步提升产业附加值。他引进了先进的精深加工分割设备，对牛肉进行精细化处理C7电子娱乐，根据不同部位的肉质特点，加工成牛排、牛腩、牛腱子等多种产品，满足不同消费者的需求。这些经过精心处理的牛肉，不仅在本地市场备受欢迎，还通过线上平台销往全国各地。为了让消费者更方便地购买到自己的产品，他完善线上销售渠道，消费者只需在手机轻轻一点，就能选购牛肉产品，并且享受送货上门服务。同时，公司还与各大电商平台合作，进一步扩大产品销售范围。在线下，公司与超市、餐厅等建立了长期稳定的合作关系，产品深受消费者喜爱。
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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系C7电子娱乐，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系C7电子娱乐，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军
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