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中新网太原11月21日电 (杨杰英马鑫艳)“晋中是山西的老工业基地、也是全省的工业大市。我们推进新型工业化、培育发展新质生产力的着力点，就是要加快构建体现晋中特色优势的现代化产业体系。”21日，山西省晋中市委常委、副市长张鹏在中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织召开的新闻发布会上说。
晋中工业起步较早，基础条件良好，境内煤炭、煤层气、钛铁矿等资源丰富，全市规上工业企业1160户，全省最多，2023年规上工业增加值增速5.7%。且产业门类齐全，国民经济41个工业行业中晋中市拥有35个，31个制造业行业中占27个。产业集群可成势，煤焦冶电、化工、非金属制品等9个主导产业实力雄厚，玻璃器皿、玛钢铸造、纺机液压等特色产业享誉全国，新能源汽车、特钢型材、碳基新材料等8个新兴产业集群成势。
重点改造提升能源、炭素、冶金、焦炭化工、特色食品等传统产业。坚决扛牢能源保供政治责任，煤炭年生产能力稳定在亿吨规模以上，依托寿阳新元全国首座5G矿井大力推进智能矿山建设。在灵石、介休建设两个千万吨级焦化绿色循环产业园。加快安泰精品钢深加工“零碳”产业园建设，在全省率先挂牌“双碳”山西会客厅，引领绿色低碳产业转型发展。
重点培育壮大新能源(甲醇)汽车、高端装备制造、光伏制造等新兴产业。依托山西省产业链条最长、产量最大、资质最全的“链主”企业吉利汽车，加快技改升级，延伸产业链条，促进60户上下游配套企业链式融合，创建国家级甲醇经济示范区，打造千亿级甲醇经济高能级产业版图。依托中国纺机制造的“摇篮”经纬纺机，建设全国最大的纺机整机及配件生产基地。依托太重榆液研发制造全系列挖机配套液压元件，擦亮“晋中液压”金字招牌。推动昔阳尚太锂电建设全国最大的锂电池负极材料生产基地。总投资约50亿元的大恒能源10GW光伏垂直一体化制造基地开工建设，布局和顺玉晶等光伏玻璃项目，带动光伏电池及组件产业聚链集群。
重点布局绿色甲醇和氢能、医药大健康、人工智能、低空经济等未来产业。国内人工智能领军企业深圳优必选中北区域总部入驻晋中市，生产技术国际领先的山西光存信息存储产业园全面试生产，全国首个交通基建互联网平台“路桥云洲”落地应用，全省唯一集卫星遥感、北斗导航、5G通讯于一体的云智慧北斗产业园建成投运，低空经济产业园即将挂牌，医疗器械产业园开工建设，这些未来产业引领新质生产力发展潮头，将成为晋中市加快构建体现晋中特色优势现代化产业体系的硬实支撑。(完)
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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上皇冠hga030开户，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。
“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”
与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。
东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上皇冠hga030开户，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。
吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面皇冠hga030开户，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。
在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。
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