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该报道称,作为美国的两大港口,洛杉矶港和临近的长滩港为数以千计的码头工人、重型设备操作员和卡车司机提供就业机会。随着关税政策冲击显现,港口入境货运量下跌,导致工作量急剧下降。例如,最近两周的25个工作班次中,平均每个班次只有733个工作订单可供正在寻找工作的1575名码头工人竞标。而通常情况下,日班能有1700至2000个工作订单、夜班能有1100至1400个工作订单。
人不在江湖,江湖上却有太多传说。放眼网络平台,有关韦东奕的消息不少,对其学术成就、外貌形象、生活习惯NG.28.66,甚至感情状态指指点点、品头论足,“韦神”俨然成了一些人的流量富矿。这些内容有“窥探隐私”式的、“造神毁神”式的,以及“商业牟利”式的。据报道,此前还曾有公司抢注“韦东奕”商标NG.28.66,分类涉及服装鞋帽、广告销售、教育娱乐,目前已被驳回处于无效状态,但“韦神”已被多方成功注册。诸如此类真真假假纷纷扰扰的喧嚣NG.28.66,对于韦东奕本人及其家人、任职学校,显然都是严重打扰,主动发声、以正视听可能是一种解决思路。
流量当然不是洪水猛兽,在互联网时代,一位走红的学术偶像也很难完全隔绝外界关注。某种程度上,韦东奕超强的影响力中,也蕴含着公众对于天才的关心,对于学术的好奇,也有人期待其账号会给网络空间带来一股清流。但平心而论,绝大多数粉丝,并不懂那些深奥的数学知识NG.28.66,对韦东奕的评论与打量,多半都流于鸡毛蒜皮。正如此次对韦东奕牙齿健康状况的调侃,以及“电子香炉”里品类繁多的许愿,未必都是恶意的,但或多或少消解着学术的尊严,打扰着治学者所需要的安静。这究竟是一场关注学术、关心人才的正向热潮,还是对“天才学者”符号的集体消费?
“他本人像一张白纸,根本不知外界发生了什么。”而这样一张“专注的白纸”更需要得到足够的尊重与保护。“数学研究需要安静的治学环境”,北大的校园里,容得下参差多态的人才,放得下安静治学的书桌。无远弗届的互联网上NG.28.66,也理当展现出对于人才和知识的足够尊重。遏制清理那些恶意剪辑与造谣行为,保持理性克制、避免病态凝视,让韦东奕享有不被打扰的权利,可能这才是最好的爱护。
该石刻内容及其所在地理位置NG.28.66,解决了国人千古争讼的关于“昆仑”“河源”的精确地望(记者注:地理位置)问题,见证了秦始皇在统一中国后遣使向昆仑山寻觅仙药的历史事实,这在文献中不见记载。它也实证了隋唐时期的“唐蕃古道”,在秦始皇时期已经打通了最为关键的环节,是具有官方背景的中原内地使团挑战青藏高原高海拔险境的一次成功尝试。
发现石刻地点位于超高海拔的青藏高原腹地NG.28.66,距离中原内地有1500公里之遥,这一发现也体现出中原汉人在2200多年前不畏艰险、对青藏高原无人区的探险经历,是中华文明对于未知自然地理空间进行深度探索的象征和实证。更为重要的是,石刻的发现,直接印证了早在秦统一中国时期NG.28.66,中原文化已经深入影响到青藏高原的腹心地带。地处今青海、西藏之间的昆仑山系、黄河源区,至少在秦统一中国之际,已经被视为中华民族的灵魂归宿地、精神家园,以及中华母亲河之源,对于中华民族具有特殊而深刻的意义。(完)
“麒麟舞成了迳口走向大湾区的文化名片,现在每周都有深圳市民专程带孩子来体验。”中山大学“芯”向光明实践团负责老师表示,该团队在深圳迳口古村用AI技术赋能非遗麒麟舞传承,通过打造“科技+文化+教育”三向赋能模式,依托四点半课堂组建光明区首支少年麒麟舞队,利用团队开发的AI传承系统开展沉浸式训练,并将开发的AR麒麟舞互动装置嵌入迳口游客中心,游客扫码即可“指挥”虚拟麒麟完成腾跃动作。
在中山市的圣狮古村,电子科技大学中山学院“筑梦圣狮”突击队持续耕耘三年,依托“沙溪四月八”民俗节庆,与中山市政府合作打造文旅融合项目,连续三年开展“凤起狮乡——寻美圣狮公共艺术展”,展出近300件艺术设计作品,创新推出非遗主题研学路线。该项目带动圣狮村年均新增文旅消费超500万元人民币,周边民宿集群接待量增长170%。
广东外语外贸大学瑶篮瑶绣实践团通过非遗创新与科技融合,建成全国首个瑶绣纹样IP库和AI设计系统,并融合瑶银、扎染等非遗技艺开发658款时尚文创产品;同时发挥多语种优势,联动25所孔子学院传播瑶绣文化。该项目打造“校县镇村”四级共建模式,开展培训74期覆盖1.2万人,推动“非遗进校园”惠及6万余名学生。四年来,项目带动1600多名瑶乡绣娘增收致富,拉动瑶药、文旅等产业协同发展,实现了瑶绣文化传承、产业升级、人才培育三维振兴。
据介绍,三年来,广东省1613个镇街通过“百千万校地通”平台发布需求2.8万余个,3.7万支突击队注册,超2.3万支队伍与县镇村结对,20万大学生入县下乡,60万大学生通过“三下乡”服务基层。依托“攀登计划”“挑战杯”,1436项成果落地乡村;评选出100个优秀示范项目、200个品牌项目、600个典型案例,形成长效赋能模式。(完)