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澎湃新闻记者注意到，应聘者除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理规定》规定的基本条件外，还应符合以下条件：具有法学或相关学科专业的博士学位和正高级专业技术职务，教学科研能力突出，主持过国家级、省部级教学科研项目，原则上应达到学校高层次引进人才标准，近三年年度考核称职及以上；在法学或相关学科领域有较高的学术造诣和声誉，熟悉国内外法学学科建设和发展的现状，具有宽广的国际视野、学术视野和引领本学科发展的办学思路；身体健康beat365 手机版官方网站，年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可放宽条件等。
公号文章提到，法学院院长的岗位职责为：1.全面主持学院行政工作；2.制定并实施学院发展规划，显著提升学科整体实力与影响力；3.加强师资队伍建设，引育具有较强学术竞争力和影响力的高层次人才，推动创新团队建设；4.推进教学与课程体系改革，创新涉外法治人才培养模式，提升人才培养质量；5.推进高水平对外交流与合作，提升学院国际化水平和国际影响力；6.完成学校布置的其他相关工作。
上海外国语大学是教育部直属并与上海市共建、进入国家“211工程”和“双一流”建设的全国重点大学。上海外国语大学法学院成立于1995年，是国内最早培养“法律+外语”复合型涉外法治人才的摇篮之一，也是国内率先培养多语种法律硕士的单位。2012年入选上海市涉外卓越法律人才培养基地，2021年入选国家级一流本科专业建设点，2022年入选上海高校涉外法治人才教育培养基地，2023年入选上海教育立法咨询与服务研究基地。
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《通知》提出工作目标：加强分娩镇痛综合管理和能力建设，推动综合医院、妇产专科医院、妇幼保健机构等提供产科医疗服务的医疗机构广泛开展分娩镇痛服务，不断提高医疗服务舒适化水平，改善人民群众看病就医感受。到2025年底，开展产科医疗服务的三级医疗机构全部能够提供分娩镇痛服务；到2027年，开展产科医疗服务的二级以上医疗机构全部能够提供分娩镇痛服务。
(三)完善分娩镇痛服务流程。开展分娩镇痛的医疗机构要完善并不断优化覆盖分娩镇痛前评估、分娩镇痛实施、相关并发症诊治、分娩镇痛后随访等分娩镇痛服务全流程管理。鼓励将产前分娩镇痛评估纳入产检项目。认真履行告知义务并取得知情同意，方便患者充分了解和自愿选择分娩镇痛服务。推动提供“线上线下”一体化的分娩镇痛评估、实施和随访服务。
(一)加强分娩镇痛医疗质量安全管理。开展分娩镇痛的医疗机构应当常态化开展分娩镇痛医疗质量监测、预警、分析、反馈，以及评估、考核等医疗质量安全管理工作。定期组织开展产科、麻醉科联合应急演练，提高突发紧急情况的应对处置能力。完善分娩镇痛不良事件报告处理机制，建立不良事件病例讨论制度，严重不良事件应在抢救工作结束后立即向医疗机构医务部门报告，并及时向本级卫生健康行政部门报告。
(二)规范应用分娩镇痛技术。开展分娩镇痛的医疗机构应当严格遵守椎管内分娩镇痛技术相关的各项规范，包括术前准备、穿刺技术、麻醉药物用法用量等，熟练掌握椎管内分娩镇痛技术的适应证和禁忌证。分娩镇痛实施前应当全面评估产妇状况beat365 手机版官方网站，制定完善的镇痛方案，并具备防治并发症的措施。在实施过程中，要加强产妇生命体征、胎心及有关并发症监测，科学评估疼痛、肌力等变化，适时调整药物剂量和给药速度。
(三)强化分娩镇痛技术人员培训。开展分娩镇痛的医疗机构要组建由管理人员及产科、麻醉科等分娩镇痛相关专科医务人员组成的分娩镇痛服务团队，定期开展联合培训，加强多学科协作，强化分娩镇痛技术及相关并发症防治能力建设，提高分娩镇痛技术水平和实施效果。充分发挥医联体牵头医疗机构的技术辐射带动作用，通过专科共建、教育培训协同等多种方式，提升成员单位分娩镇痛技术水平。
(一)加强分娩镇痛人才队伍建设。按照住院医师规范化培训内容与标准要求，加强产科、麻醉专业住院医师分娩镇痛技术的培养。医联体内具有良好分娩镇痛工作经验的医疗机构应定期组织分娩镇痛技术培训beat365 手机版官方网站，加强医联体内分娩镇痛人才队伍培养。各地可依托分娩镇痛工作开展较好的医疗机构建立区域培训平台，支持所在区域分娩镇痛相关专业医务人员培训和进修，不断提高分娩镇痛的理论水平和操作能力。
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