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本届展会聚焦“模具制造、精密装备”两大板块，展出面积达7万平方米。超百家制造业单项冠军企业、国家级、省级、市级专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业携核心技术、创新产品和运用方案参展，逾30个省市模协组团参展。本届展会由中国模具工业协会和上海市国际贸易促进委员会主办，上海市国际展览（集团）有限公司、中国模具工业协会承办。

比如，牧野带来了最新推出的立式加工中心V300，搭载了全新的SGI.6伺服控制系统及特殊设计的丝杠传动装置，有效解决了传统设备加工象限问题；北京精雕展示了JDGR400T自动化单元，该台设备由国内首台制造成熟度八级认证设备JDGR400T及一套JDFMS150S自动供料系统构成，能完成自动上下料，最终实现工件上机、加工、下机的全过程自动化加工；山崎马扎克的VARIAXIS i-600 NEO立式五轴加工中心，采用了世界领先水平的新一代数控系统SMOOTH Ai，可利用A1、数字孪生技术缩短加工周期、改善精加工表面，微小线段处理能力是上一代产品的1.3倍；成都普什汽模带来了采用长纤片料+短纤注塑的汽车座椅背板，可实现减重25%。其展示的（汽车）左右前后门外板，是目前中国唯一的“一模四件”工艺方案，材料利用率提升了71.3%ManBetX手机网页版登录注册，减少了模具套数，节约了压机资源ManBetX手机网页版登录注册，减少了单件成本。

“自1998年进入中国并在上海设立中国总部以来，通过长期投资，马扎克中国已建成两座工厂（银川、大连）、三处技术中心（上海、广州、大连）、四处技术服务中心（北京、重庆、苏州、杭州）。”山崎马扎克中国有限公司工程技术部部长莫悦在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访时表示，中国是山崎马扎克在全球唯一拥有两座工厂的单一市场，两座工厂目前都已完成三期投资和扩产，银川工厂从最初的一二百人扩展到800多人，辽宁工厂从2013年建厂初期生产8种零部件扩展到2025年能够生产56种零部件，充分表明了山崎马扎克对投资中国的信心和对中国经济活跃度的信任。

上海市贸促会表示，会展业作为全球经济的 “资源枢纽”，凭借对接供需、聚合产业要素的贸易属性，为驱动国内外市场循环提供具体支撑。今年的DMC2025同期五展联动，携手“2025上海国际碳中和技术、产品与成果博览会”“第二十四届上海国际润滑油品及应用技术展览会”“2025上海国际热处理装备与技术展览会”“第十七届上海国际化工装备博览会”，打通上下游产业链，形成约20万平方米的产业生态圈，为企业提供 “一站式” 产业链延伸解决方案，让每一次参展都成为链接全球商机的起点。

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爆料人告诉指尖新闻记者，命案的发生时间是2025年5月16日凌晨，聚餐是在5月15日晚开始的。据该人介绍，参与聚餐的是广西上林县税务局三里税务分局的几名税务人员和几名社会人士，聚餐地点在上林县塘红乡万福村的一个饭店。爆料人称，三里税务分局的一位干部李某鸿可能也参与了聚餐，几个人在聚餐期间喝了不少酒。目前尚不清楚是什么原因导致酒桌上发生了冲突，他只知道一位潘姓税务人员在冲突中身亡，另有一人在冲突中受重伤，目前仍在医院救治。

随后，指尖新闻记者通过电话和短信向上林县税务局韦海局长核实此事，但未获得回应。当天下午，记者与上林县税务局办公室罗主任取得了联系。罗主任称，经与公安部门对接，他了解到的情况是，死者当天是因为老家一位老人去世，回老家与街坊吃饭发生的冲突。警方接到报警到场时，现场只有嫌犯、伤者（报警人）和死者3个人。罗主任称，据他了解并没有其他税务局的工作人员参与那次聚餐，由于嫌犯和伤者都处于醉酒状态，所以目前警方也没有查清案发原因。

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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月ManBetX手机网页版登录注册，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》ManBetX手机网页版登录注册，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下ManBetX手机网页版登录注册，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军