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今年高考期间，南方降雨将发展增多，长江中下游一带将为核心影响区域。江浙沪、安徽、湖北、湖南、江西等省份雨势较强，部分地区有大到暴雨，局地甚至会出现大暴雨，并伴有短时强降水、雷暴大风等强对流天气。考生及家长需关注当地最新预报、预警信息，提前规划赴考路线，避免降雨耽误赶考，候考时如遇强对流天气，注意及时到坚固的房屋内躲避，远离大树、广告牌等。

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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化开元官方版最新下载，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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“基地落户社区，既是传播中医药文化的窗口，也是中医药资源服务百姓的平台。”闫兴丽表示，通过开展“中医药文化进社区”工作，农工党北京中医药大学支部将带动中医药专家深入基层，在服务社区居民的同时，围绕中医药文化传承与基层医疗服务等方面开展调研工作，为中医药政策体系建言献策。(完)(《中国新闻》报 任德辉)