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近日，宁夏回族自治区银川市中级人民法院发布《推进移风易俗整治高额彩礼白皮书》。白皮书详细介绍了自2022年以来涉高额彩礼纠纷案件审理情况，并发布了“推进移风易俗、整治高额彩礼”典型案例。银川中院相关负责人告诉《法治日报》记者，2024年4月，自治区党委、政府在全区范围开展农村高额彩礼专项治理“建设文明乡风专项治理”活动以来，银川两级法院探究因婚姻给付彩礼面临的法律风险与社会风险，提出促进婚姻家庭和谐健康发展的治理建议，并发布涉彩礼类纠纷典型案例，切实发挥司法裁判在社会治理中的规范、评价、教育和引导作用，实现“办理一案、治理一片”的良好社会效果。
在双方筹办婚礼期间，原被告两人因购买房屋事宜发生争执后再未共同生活。原告杨某称自己多次要求被告与其去往民政部门办理婚姻登记手续，被告均以各种理由拒绝且避而不见，甚至将原告所有联系方式删除。原告家庭经济基础薄弱，为了给被告支付高额彩礼，一边向银行贷款一边向亲戚朋友借款，至今尚未偿还债务。被告的行为给原告的家庭造成了沉重的经济负担，故提起诉讼，请求被告返还彩礼等36.7万余元。
法院审理后认为，订立婚约期间男女互赠大额财物系双方以结婚为最终目的的附条件的赠与行为，如双方最终解除婚约或未登记结婚，即所附条件并未成就，则赠与行为尚未生效，因此在解除婚约的同时，一方接受对方所赠与的财物，应予以返还。据此，法院判决被告白某某返还原告彩礼25万元、金饰款4.1万元和微信转款1.85万元。
承办法官表示，民法典第一千零四十二条明确禁止借婚姻索取财物的行为。关于借婚姻索取财物的认定标准，司法实践中，一方以索取财物作为结婚条件的，或将获得高额彩礼作为登记结婚的决定性因素，与对方明显无感情基础的，可以推定为无结婚意愿。借婚姻索取财物违反婚姻自由原则，彩礼应当返还。本案中，原告杨某与被告白某某按习俗筹办婚礼，被告收取男方彩礼30万元后，又要求原告购买房屋，原告杨某由于经济能力有限未购买房屋，白某某因此拒绝办理结婚登记。双方虽有同居生活，但共同生活时间较短，被告白某某以获得高额彩礼并要求男方购置车辆、房屋等条件作为登记结婚的条件，可认定双方无感情基础，推定其无结婚意愿。基于婚姻自由的原则，法院仅处理彩礼返还纠纷。
法院审理认为，超出正常经济水平给付高额彩礼背离了爱情的初衷和婚姻的本质，使婚姻演变成物质交换，不仅对彩礼给付方造成经济压力，还影响婚姻家庭的和谐稳定。本案中，双方共同生活仅3个月，给付彩礼的目的尚未全部实现。双方未生育子女，给付方不存在明显过错。2021年，原被告双方生活居住的银川市金凤区良田镇，人均年收入不足15000元，本案彩礼金额超过当地人均年收入的10倍，属于彩礼数额过高。给付方为支付彩礼存在较大金额借贷的情形，已造成较重的家庭负担，法院综合考量彩礼给付方所在地居民人均可支配收入、给付方家庭经济状况及当地习俗等因素作出判决，准予原告、被告离婚；被告马某退还彩礼20万元，驳回原告于某某的其他诉讼请求。判决后原被告双方均未上诉。
承办法官告诉记者，《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第五条规定，双方已办理结婚登记且共同生活hth手机版登录，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。人民法院认定彩礼数额是否过高，应当综合考虑彩礼给付方所在地居民人均可支配收入、给付方家庭经济情况以及当地习俗等因素。据此，结合当地居民收入情况、双方结婚时间、共同生活状况、婚后彩礼花费等情况，法院作出的判决较好地平衡了双方当事人间的利益，双方当事人均服判息诉。
原告杨某某与被告马某于2023年1月登记结婚。2023年7月，双方发生纠纷，被告马某报警，后双方一直分居。原告杨某某主张结婚时向被告马某给付彩礼12万元hth手机版登录，为被告马某购买黄金首饰110克；被告马某认可结婚时收到彩礼11万元，黄金首饰110克，但黄金首饰仍在原告杨某某处。被告马某主张其为原告杨某某购买价值9100元金戒指一枚hth手机版登录，陪嫁其余物品1.5万元；原告杨某某认可被告马某陪嫁四件套、被褥、装饰品、电动车、电冰箱及金戒指一枚并主张陪嫁物品中现仅有价值4800元的电冰箱及9100元的金戒指在其家中。
案件在审理过程中，原被告双方均同意解除婚姻关系。关于原告杨某某主张被告马某返还彩礼12万元、黄金首饰110克的诉讼请求，原告杨某某未证实交付彩礼数额为12万元且黄金首饰现在被告马某处hth手机版登录，故对其主张返还彩礼的诉请，法院以被告认可的彩礼11万元为基准予以认定。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条第(三)项之规定，被告马某陪嫁物品的价值未能提交支付凭证等证据予以佐证，结合电动车尚在被告马某处的事实hth手机版登录，就剩下陪嫁物品的价值酌定为1.5万元。考虑原告、被告共同生活时间，陪嫁物品的价值等因素，从财产便利使用的原则出发，陪嫁物品除电动车外其余归原告杨某某所有hth手机版登录，法院酌定被告马某向原告杨某某返还彩礼7.4万元。
原告与被告双方于2023年3月经人介绍相识并很快登记结婚，但没过多久双方就因家庭琐事发生矛盾且不断升级，派出所还给被告发出《家庭暴力告诫书》。2024年1月，原告以夫妻感情破裂为由诉至法院，请求解除婚姻关系，被告补偿原告经济损失费10万元。被告同意离婚，但要求原告返还结婚时给付的彩礼10万元及价值4.2万余元的首饰。
审理法官表示，司法实践中，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高造成对方家庭困难的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。在已登记结婚因离婚一方要求彩礼返还的案件中，在返还具体金额上，除关注夫妻共同生活的持续时间外，还应当考虑离婚当事人的归因与归责因素，若离婚可归因、归责于一方，则可不予返还或少返还彩礼。本案夫妻双方在“闪婚”情形下离婚，被告的家暴行为是导致双方离婚的主要原因，故在彩礼返还时应作为重要的考量因素。
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6月8日上午，交通运输部有关负责同志调度安徽、江苏、上海、浙江、江西、湖北、湖南、广西、云南、四川等10个重点省份交通运输主管部门和辽宁、山东海事局，要求高度重视连续降雨的影响，做好形势研判和工作调度，以“时时放心不下”的责任感，切实抓好各项防范应对工作。要持续强化监测调度，坚持调度跟着风险走，及时关注局地强降雨和强对流天气对交通运输的影响，突出重点路段、重大桥梁隧道、重要枢纽场站等高风险点位的动态监测和调度，督促交通运输企业和施工单位根据天气情况及时调整作业计划，落实管控措施，加强出行引导。要切实做好汛期灾害风险防范，加强与气象部门会商研判，强化预警“叫应”，落实好“133”公路防汛工作措施，把牢“五个关口”，压紧夯实各级责任。要做好强降雨期间巡查值守和力量预置，雨前做好预防性巡查，降雨间隙做好及时性巡查，雨后做好针对性巡查，强化应急救援队伍、应急物资装备预置，提升快速处置能力。要严格落实领导带班、24小时值班要求，做好信息报送等工作。
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同年3月26日，刘某顺利生育，相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议，某科贸公司诉至法院，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，应当将领取的生育津贴予以返还。对此，刘某辩称，其在产假期间正常提供劳动，工资系劳动所得，领取生育津贴为其合法权益，不应该返还。
北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当予以鼓励。
产假工资属于工资待遇的范畴，依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定，属于特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算，根据相关规定，核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。
女职工产假期间提前返岗提供劳动的，司法裁判通常认为，此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称，我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益，在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下，应当作出有利于女职工的解释，以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益，既是法律体系的必然要求，更是社会文明进步的显著标志，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，其不仅牺牲了自己休息休假的时间，也为用人单位额外创造了财富，用人单位对提前上班女职工支付相应工资，符合社会公序良俗和公平正义。
