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检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人毕路佳享有的诉讼权利，并依法讯问了被告人，听取了辩护人的意见。贵阳市人民检察院起诉指控：被告人毕路佳利用担任原遵义医学院党委委员、原遵义医学院附属医院党委书记等职务上的便利以及职权地位所形成的便利条件，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
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中新网河源11月21日电 (张璐)源城蔬菜、东源板栗、和平猕猴桃、龙川油茶、紫金蝉茶、连平鹰嘴桃……由2024年深河指挥部联合河源市农业农村局认定的3家深圳对口帮扶河源消费帮扶平台(下称“深河消费帮扶平台”)，助力河源优质农产品“融湾”“融深”，致力打造粤港澳大湾区“米袋子”“菜篮子”“果盘子”“油瓶子”“茶罐子”。
该平台负责人黄彪介绍，企业积极利用深圳对口帮扶协作河源的政策，搭建一体化运营平台，围绕河源“米袋子、菜篮子、果盘子、茶罐子、油瓶子”和预制菜产品等6大优质特色产品进行展销，通过试吃、品尝、演示和赠送等灵活多样的方式推动产品销售，充分展示深圳对口帮扶协作河源在粮油、蔬菜、水果、茶叶、畜牧、预制菜产业等方面的特色和发展成果。
据悉，深圳、河源建立全面对口帮扶协作关系已逾10年。2024年，深圳、河源市多部门通过有关程序，认定河源市铭志农业发展有限公司、广东汇万绿农业科技有限公司和河源市星空传媒有限公司为深河消费帮扶平台，进一步推动河源优质农产品“出山入湾”。截至今年11月，深河消费帮扶平台运营企业销售总额已达283.74万元。
据介绍，2024年深圳已推动河源16家企业的29个产品获评“圳品”，进一步提升河源农产品的品牌价值和市场竞争力。2024年成功推动河源新增粤港澳“菜篮子”基地2个，河源92家优质企业获得“2023年广东省重点农业龙头企业”称号。同时，推动3款产品入选国家地理标志证明商标，3款产品入选国家地理标志保护农产品。
截至2024年11月，深圳对口帮扶协作河源地区在今年全年消费帮扶金额约2789.1万元，其中，电商销售约159.39万元，商超销售约80.2万元，各类展销推介会销售约132.18万元，进机关、进高校、进企业、进社区销售约1669.65万元，其他销售渠道销售约747.68万元；组织开展或参加大型消费帮扶展销类活动19场，现场销售订单额超1100万元。(完)
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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。
“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”
与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。
东莞中院在判决中指出8868网页在线登录，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。
吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面8868网页在线登录，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。
在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提8868网页在线登录，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。
