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杨丽称，在首发经济方面，济南将打造更多首发首秀平台，围绕网红IP、新式餐饮、运动健身、二次元等新兴领域B体育登录app，2025年招引国内外知名商业品牌首店、旗舰店100家以上；在银发经济方面，该市加强养老服务技术研发、场景建设和推广应用，建设“智慧养老院”3家、社区“虚拟养老院”3家；在冰雪经济方面，该市持续办好冰雪嘉年华、冰雪邀请赛等赛事活动，推动冰雪运动进景区、进街区、进商圈。

“依托暑期、中秋、十一等消费旺季，我们将办好第十届中国鲁菜美食文化节、济南海鲜节等系列活动，融入消费品以旧换新、直播电商等多样促销形式，做到季季有主题、月月有活动、周周有场景，把‘市井烟火’变成‘消费流量’。”杨丽介绍说，该市将发力“演艺+”“赛事+”“会展+”联动新模式，打造“如梦令·宋词主题演艺乐园”、“二安”幻境沉浸式演艺项目，高标准举办周杰伦演唱会等大型演艺活动20余场和ONE冠军赛、国际网联济南网球公开赛等高端赛事10余场，以及中华老字号(山东)博览会、齐鲁车展等消费类展会活动30余场。

济南市商务局党组书记、局长武毅介绍说，截至6月4日，济南汽车报废及置换更新累计销售5.7万辆，家电以旧换新及数码产品购新销售209.9万件，电动自行车以旧换新销售3.7万辆。今年一季度，在国补基础上，该市统筹8000万元(人民币，下同)市级资金发放汽车、数码产品购新消费券，放大政策乘数效应。“5月份，济南在山东省内首创汽车首保补贴政策，计划到6月底发放3000万元补贴，为消费者带来实实在在的优惠。”

济南市发展和改革委员会党组成员、副局级领导干部杨兴才称，该市实施居住区新能源汽车充电“统建统服”试点，启动充电基础设施“村镇通”工程，不断提升新能源汽车充电保障能力。截至目前，全市充电基础设施保有量约10.6万台，年均增长率约65.2%。公共充换电站1092座，其中，充电站1047座，换电站45座。根据城市体检标准测算，建成区内公共充换电站平均服务半径0.5公里，能够满足现有车辆服务保障。

“我们创新推出具有济南特色的财政互补政策，形成叠加效应。”陈茜茜称，今年一季度，济南安排5000万元财政资金，推出“置业消费券”，对5000名购买新建商品住宅并完成网签的消费者，发放1万元消费券。此外，今年5月-6月，该市安排财政资金3000万元，实施汽车首保消费券活动，对在济南市购置非营运乘用车新车、并首次购买车辆商业保险的个人消费者，可申领一定额度的保险补贴。(完)

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少B体育登录app，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现B体育登录app，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。

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