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“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业，甚至行业上下游所有公司。期限方面，用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分，均按最高限约定两年的竞业限制期限云开·全站APP登录入口，这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素，对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说，现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略，缺乏限定，“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大，‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大，这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上，专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点云开·全站APP登录入口，杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍，隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式，但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外，还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。

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在人潮涌动的高铁站中，有“换位思考，待旅客如亲人”的车站客运员；在绵延万里的铁道线上，有“精益求精，误差只在毫厘之间”的轨道线路工；在热火朝天的检修库中，有“‘刮骨疗伤’，保障列车运输安全”的车辆维修员；在百米高空上，有“‘穿针引线’，编织输电大动脉”的供电接触网工；在穿山越海的“复兴号上”，有“把好安全闸，守护旅客出行路”的高铁司机……每一次安全抵达都有他们的背影与汗水。新时代青年在所处岗位用自己的方式演绎着动人的青春故事，不断展现出“请党放心、强国有我”的青春最美的样子。

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陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，涉案公司明目张胆地伪造人力资源和社会保障厅发布的考试时间，虚构事实，蒙蔽消费者，目的是骗取消费者的钱财，毫无疑问，涉案公司负责人涉嫌诈骗。《两高关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第1条规定，诈骗公私财物价值3000元即可认定为刑法第266条规定的“数额较大”。另据《刑法》第266条规定，诈骗公私财物，数额较大的，涉嫌诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。据此，涉案公司负责人涉嫌诈骗罪，可依法追究其刑事责任。即使诈骗数额达不到刑事立案标准，仍可根据《治安管理处罚法》第49条规定，诈骗公私财物的，对诈骗分子处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

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